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                解決方案一

                文章出處:未知 人氣:發表時間:2017-10-07
                當轉型AI成為中國互聯網企業的政治正確時,人工智能、機器學習方面的人才爭奪已經成了一場明面上的戰爭。
                 
                數據顯示,目前百度的人工智能人才儲備量占員工總數的2.54%, 2015年到2017年,阿里巴巴和騰訊的人工智能人才增幅分別為325%和285%。而人工智能崗的整體薪酬,甚至達到了2萬元以上。挖同行、挖高校、挖研究院都不在話下,好像不表現出人才的渴望,就沒有拿出對人工智能足夠的誠意。
                 
                不過除了明面上的短兵相接之外,我們更感興趣的是企業間的人才“暗戰”——通過內訓、高校合作等等方式培養的嫡系軍。
                 
                以企業角色培養人工智能和機器學習方面的人才究竟有多重要?能獲得的老員工忠誠的高性價比,更是實現機器學習、計算機視覺等等技術率先應用的可能。除了這些,不同的企業恐怕還有不同的答案。
                 
                谷歌:用全民AI做存量
                 
                最近又有人提起了谷歌的“忍者計劃”:一項谷歌內部的機器學習培訓項目,給予各個部門有限的名額,經過層層篩選,最終選擇優勝者成為“忍者”參與培訓。
                 
                谷歌表示,這樣做的目的是讓所有產品都提升智能化程度,擴大內部精英人才的儲備,甚至讓機器學習成為谷歌員工必備的技能。這一計劃已經實行了幾年,而谷歌內訓員工機器學習的歷史則更早,大概在05年左右。
                 
                正在接受機器學習“忍者訓練”的谷歌工程師卡森·霍爾蓋特
                 
                全民AI,是谷歌忍者計劃最大的重點。讓不同產品線的員工都去掌握機器學習技能,對于谷歌最大的好處就是全線產品都可以獲得AI+的光環?,F在的谷歌左手牽著Waymo,右手拉著DeepMind,在無人駕駛、TPU等等人工智能的增量上都有所布局,但用AI技術改善谷歌搜索一類老業務、做人工智能的存量同樣是不能缺少。而相比空降CTO、PM等等高成本的選擇,培訓原先產品線上的員工,用新技術激發老員工做創新無疑是更好的選擇。
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